主要观点 近一年来，网络安全人才需求规模呈现大幅增长态势 。根据智联招聘 网络安全人才大数据显示， 2019年6月网络安全人才市场需求的规模达 到2016年1月需求的 24.6倍，相比 2018年7月也增长了 3倍，增长速 度堪称惊人！ 伴随规模的增长，网安人才需求 的地域集中 度持续下降。2019年网安 人才需求最多的 5个城市占全国总需求的 比例从60.7%下降到48.8%，降 低了16.5个百分点， 网络安全人才需求 不再集中于少数的 几个大城市。 非重点高校输出 网安人才 的增长速度 高于重点高校 。上一年度的 统计 中，输出网安 人才最多的10所高校几乎都是 重点大学，今年仅有 3所重 点大学。很多非重点的高校出现，说明更多普通型、应用型高校成为 网 安人才的输出重地。 年轻人普遍看好我国网络安全行业的市场前景 。针对 95后的网络安 全人才调研显示， 98.8%的被调研者对我国网络安全行业的发展充满信 心，而且 59.2%的被调研者认为，中国的安全产业在未来的国际竞争上有 自身优势。 安全运营与服务类的岗位需求大幅增长 ，成为政企机构 招聘最多的岗 位类型，占比高达32.7%，首次超过研发测试 岗位。随着，政企机构 安全 建设水平的提升， 安全运营与服务 越来越受到用人单位 的重视，未来的 市场需求很有可能 持续扩大。 摘 要  2019年上半年， 网络安全 人才需求 规模指数 为117.2，较2018年下半 年环比增长 了104.9 %，较 2018年上半年同比增长 173.2%。  北京、深圳、上海、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市， 这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的 48.8%。  从2019年求职者的学历情况来看，本科毕业生占比 仍旧最高，为 52.8%；其次是大专毕业生，占比 40.2%；硕士毕业生 排第三，占比 2.3%。博士毕业生占比 较低，仅为 0.2%。  2019年求职者期望的平均薪资 为11263.9元/月。而政企机构 提供的网 络安全相关岗位的 平均薪酬约为 11728.9元/月。安全企业提供给网络 安全相关岗位的平均薪酬约为 12004.8元/月。  对网络安全人才 需求量最大的行业是 IT信息技术 ，其发布的 网络安 全人才招聘数量 占所有网络 安全人才招聘总人数的 42.4%，其次为互 联网，占 13.7%。  2019年上半年，男性仍是网络安全人才构成的绝对主体， 比高达 82.1%，而女性占比仅为 17.9%。  网络安全岗位的求职者中， 90后最多， 占比为60.9%，其次是80后， 占比为 31.5%。这两个年龄段的人数占比之和超过 90%。值得注意的 是，2019年00后网络安全人才 进入网络安全产业，预计在未来的 2-3 年会有更多的 00后进入网络安全产业。  高校分布进一步亲民化， 不再是重点高校 学生占据排行 榜首，大量的 省/市地方院校也加入培养网络安全人才的大军。 95后的毕业生或 求 职者开始崭露头角。  调研发现 ，88.1%的新晋网络安全人才更关注重大网络安全事件 ；其 次关注安全知识与技能，占 84.1%。  84.8%的新晋网安 人才“看好网络安全 相关方向 /专业的毕业生就业前 景，人才缺口大，前景可观 ”；11.9%的人才认为 “一般，和其他专业 的就业情况差不多 ”；仅0.8%的人才认为 “不看好， 合适的工作很少 ”。  对于选择就业城市的原因， 39.1%的新晋网络安全人才表示由于喜欢 该城市， 32.8%的人才会因就业机遇更好更好而选择择业城市，而 20.5%的新晋网络安全人才表示“离家近”也会是他们选取择业城市 的首要原因。  69%的新晋网络安全人才更感兴趣的网络安全领域或技术方向是大数 据安全， 62.1%的网络安全人才更感兴趣人工智能安全，其次是 5G/ 物联网安全。 目 录 研究背景 ................................ ................................ ................................ ................................ .................... 1 第一章 网络安全人才市场供需综述 ................................ ................................ ................................ ...... 3 一、 网络安全人才需求变化趋势 ................................ ................................ ................................ ........... 3 二、 网络安全人才供需地域差异 ................................ ................................ ................................ ........... 6 三、 网络安全人才的知识与技能 ................................ ................................ ................................ ........... 7 四、 网络安全人才的薪资与福利 ................................ ................................ ................................ ........... 9 第二章 网络安全人才用人单位分析 ................................ ................................ ................................ .... 11 一、 用人单位的所属行业 ................................ ................................ ................................ ..................... 11 二、 用人单位的规模情况 ................................ ................................ ................................ ..................... 13 三、 用人单位网络安全岗位设置 ................................ ................................ ................................ ......... 15 四、 用人单位对工作经验的要求 ................................ ................................ ................................ ......... 18 第三章 网络安全人才的特征分析 ................................ ................................ ................................ ........ 20 一、 网络安全人才的性别与年龄 ................................ ................................ ................................ ......... 20 二、 网络安全人才的学校与专业 ................................ ................................ ................................ ......... 22 三、 网络安全人才的行业流动 ................................ ................................ ................................ ............. 23 第四章 新晋网络安全人才专项调研分析 ................................ ................................ ............................ 25 一、 形势关注 ................................ ................................ ................................ ................................ ......... 25 二、 就业实习 ....