m o ith b u g 杭州安恒信息技术股份有限公司 DBAPPSecurity Co., Ltd. 官网：www.dbappsecurity.com.cn 电邮：[email protected] 客服专线：+86-400-6059-110 直通专线：首席客户成功官 沈亚婷 18100188999 首席客户成功官 刘蓝岭 18100189888 安恒信息官方微信 杭州总部 地址：杭州市滨江区西兴街道联慧街188号安恒大厦 座机：0571-88380999/28860999 传真：0571-28863666 科创板：688023 V.20200905 本品为宣传周资料 版权及最终解释权归安恒信息所有 c . 5 网络安全人才发展 白皮书 目录 目 录 执行摘要 03 第一章 网络安全从业人员特征 04 m o h t i g b u c . 5 国内网络安全人才特征 05 第二章 网络安全行业需求情况分析 20 用人单位性质 21 用人单位规模 22 需求的区域分布 23 岗位类别分析 25 用人标准 28 第三章 网络安全行业人才培养现状分析 29 在校网络安全人才特征 30 各校网络安全人才培养现状 33 疫情及新基建对网络安全人才就业展望及影响 39 网络安全人才自我提升方式 60 01 2020网络安全人才发展白皮书 执行摘要 执行摘要 第四章 网络安全行业人才供给情况分析 建设一支素质过硬的网信人才队伍，已经成为一种战略性国家安全优势，我国的《国家网络空间安全战略》、《网络 61 本科高校网络安全专业分布情况 62 从业人员信息安全资质证书情况 64 从业人员就业途径 65 从业人员岗位更换原因 66 从业人员能力提升途径 69 从业人员对当前岗位工作满意程度 70 安全法》均强调了网络安全人才培养的重要性。《2020网络安全人才发展白皮书》从多个维度对网络安全人才培养和职业 发展的整体形势进行全面的分析，为院校、企事业单位的人才培养提供借鉴。本年度网络安全人才发展白皮书调研数据来 自猎聘网和安恒信息在线问卷调查，针对网络安全从业人员的11个特征维度、网络安全行业需求方面的11个维度、网络安 全人才培养现状的22个维度和网络安全行业人才供给情况的6个维度进行了分析和总结。 m o 根据报告执行的数据分析情况，今年因疫情影响及新基建的提出，导致网络安全人才的择业及网络安全从业人员的流 动受到一些影响，目前网络安全人才培养方面存在以下几个主要特点： c . 5 （1）在校网络安全人才中性别比例愈加趋于均衡，网络安全学生中女性占比连续两年缓慢上升，可能与该专业的就业 竞争力显著提升有一定关联； 第五章 总结 网络安全人才呈现以下特征 72 需求情况分析 72 人才培养现状分析 72 人才供给情况分析 72 第六章 建议 b u 71 73 对政府的建议 74 对企事业单位的建议 74 对从业人员的建议 75 对在校生的建议 75 对各院校的建议 76 （2）无论是在校网络安全学子还是行业从业人员，均以参加各类网络安全竞赛为提升自身能力主要渠道，充分体现 g ith 了网安竞赛『以赛代练，以赛促学』的作用； （3）新基建的提出对网络安全人才择业观影响较大，网安专业学生和从业人员均认为新基建将带动网络安全行业的 发展，创造更多的就业和选择机会； （4）因疫情的影响，给学生面试和实习带来巨大挑战，导致网络安全学生的实习和就业率有所下降，同时，他们更 倾向于选择政府、高校等稳定性高的单位就业； （5）网络安全专业在校生及从业人员均认为疫情影响和新基建的开展，将导致企业更倾向于招聘研发和安服等技术 性要求较高的员工。 上述特点与近几年院校网络安全相关学科和专业的快速发展相一致，与网络安全越发受到企业重视的情况相一致，尤 其是今年疫情的特殊情况及新基建的发展，疫情使得各行各业的业务发展速度放缓，导致大部分在校人才实习就业难度提 升，但新基建又给予了学生和从业人员更多的研究方向及就业希望。 总体来看，随着更多院校开设网络安全相关专业，且办学模式不断成熟，在校生的数量和质量均有提升，而各类网络 安全法律法规的出台，以及新基建驱动的数字化业务所伴生的网络安全需求，必将促进网络安全人才供给侧结构性改革， 推动网络安全人才培养良性发展。 02 03 第一章 网络安全从业人员特征 网络安全从业人员性别 据2020年上半年中国信息安全从业人员现状调查统计发现，男性是网络安全从业人员的绝对主体，占 比高达 83.85%，而女性占比仅为 16.15%，且男性人数占比较去年有一定提高。 m o 第一章 网络安全从业人员特征 c . 5 h t i g b u 16.15% 83.85% 女 男 数据来源：猎聘网&安恒信息 05 2020网络安全人才发展白皮书 第一章 网络安全从业人员特征 网络安全从业人员年龄 网络安全从业人员最高学历 从年龄段来看，网络安全从业人员的年龄最多集中在25-30岁之间，占比为31.57%，其次是30-35 国内网络安全人才培养的主要途径是学历教育，包括高等院校的网络空间安全相关专业及职业院校的信 岁，占比为26.87%。同时，25岁以下的网络安全从业人员占比比去年略有提高，占总数的20.48%。网络 息安全管理专业及其他IT相关专业。从网络安全人才的学历情况统计结果看，本科学历最多，占比为 安全行业吸引了越来越多的年轻人就职。 62.57%，大专及以下占比为17.51%，硕士占比有所提高，为17.71%。 c . 5 31.57% b u 30% 26.87% ith 25% 19.32% 20% g 15.48% 15% 4.37% 5% 1.16% 50% 40% 30% 17.71% 1.03% 20-25岁 数据来源：猎聘网&安恒信息 25-30岁 30-35岁 35-40岁 40-45岁 17.51% 10% 0% 20岁以下 62.57% 60% 20% 10% 06 m o 70% 35% 45-50岁 0.21% 50岁以上 0.93% 0.22% 1.05% 其他 博士以上 0% MBA/E MBA 硕士 本科 大专及以下 数据来源：猎聘网 07 2020网络安全人才发展白皮书 第一章 网络安全从业人员特征 网络安全从业人员毕业院校 根据猎聘网和安恒信息提供的数据来看，从业人员中，毕业于北京邮电大学、西安电子科技大学、上海 交通大学、电子科技大学、北京航空航天大学的人才比例排名前五，最多的是北京邮电大学，占总数的 2.26%。今年，浙江工业大学和南阳理工学院也加入了top50的行列。 11 北京工业大学 0.74% 12 北京理工大学 0.70% 13 北京交通大学 0.70% 14 广东工业大学 0.67% 15 天津理工大学 0.67% 北京大学 0.66% 华南理工大学 0.66% 郑州大学 0.64% 19 华中科技大学 0.62% 20 湖南大学 0.62% 21 北京信息科技大学 0.61% 22 上海大学 0.61% 23 同济大学 0.59% 24 四川大学 0.59% m o 16 17 c . 5 18 08 b u 排名 毕业院校 人才分布 1 北京邮电大学 2.26% 2 西安电子科技大学 1.26% 3 上海交通大学 1.10% 4 电子科技大学 1.10% 5 北京航空航天大学 1.06% 25 深圳大学 0.54% 6 吉林大学 1.04% 26 成都信息工程大学 0.54% 7 重庆邮电大学 0.91% 27 重庆大学 0.54% 8 南京邮电大学 0.85% 28 浙江大学 0.51% 9 武汉大学 0.80% 29 哈尔滨工业大学 0.50% 10 东北大学 0.78% 30 复旦大学 0.48% h t i g 09 2020网络安全人才发展白皮书 10 第一章 网络安全从业人员特征 31 天津大学 0.48% 32 中北大学 0.46% 33 北京科技大学 0.45% 34 山东大学 0.45% 35 中南大学 0.43% 36 大连理工大学 0.43% 37 上海海事大学 0.42% 38 中山大学 0.42% 39 南开大学 0.40% 40 西北工业大学 0.40% 41 华南师范大学 0.38% 42 东华大学 0.37% 43 广州大学 0.37% 44 西南大学 0.35% 45 哈尔滨理工大学 0.35% 46 南京大学 0.35% 47 西安交通大学 0.35% 48 西安邮电大学 0.34% 49 浙江工业大学 0.34% 50 南阳理工学院 0.34% 网络安全从业人员从业年限 调查显示，网络安全人才中5-8年从业经验的人数占比最大，为19.66%，其次是10-15年从业人员， 占比为19.47%。十五年以上的占比最少，为9.51%。另外，工龄五年以下的共占比四成以上，这足以说明 网络安全行业的新人正在逐渐增多，和最近几年国家的重视、行业的发展呈正相关。 m o c . 5 25% h t i g b u 19.66% 20% 15.43% 19.47% 15.48% 15% 10% 10.88% 9.57% 9.51% 5% 0% 1年以下 1-3年 3-5年 5-8年 8-10年 10-15年 15年以上 数据来源：猎聘网 11 2020网络安全人才发展白皮书 第一章 网络安全从业人员特征 网络安全从业人员薪资 针对近5年加入行业的从业人员数据进行分析，本科及以下学历的薪资水平位于10万以下占比为43%， 接近五成，然而超过10万甚至15万的也有相当大的比例，说明在网络安全行业，个人能力较突出的人才能 够得到足够的回报。 根据调研数据，网络安全从业人员的薪资水平总体相对偏高，这也和多数从业人员工作于一线和省会城 而本科以上学历从业人员薪资主要集中在15-20万，占比28%。其次是10-15万，占比26%。由此可 市有